Hur mycket kostar en statligt anställd

Räkna ut vilket enstaka arbetare kostar

Vad påverkar kostnaden?

När ni anställer enstaka individ existerar detta ej bara lönen såsom kostar varenda kalendermånad.

vilket arbetsgivare betalar ni bland annat även semesterlön samt sociala avgifter, något likt existerar reglerat inom svensk lagstiftning samt avtal. Därutöver tillkommer detta försäkringskostnader samt andra avgifter.

Tjänstledighet innebär för att ni existerar ledig ifrån arbetet utan betalning.

oss går igenom dem olika faktorerna vid djupet.

Lön

Den maximalt självklara kostnaden såsom existerar förknippad tillsammans med enstaka arbetare existerar lönen. Lönen varierar beroende vid arbete, bransch samt efterfrågan, dock även beroende vid hur många kunskap samt förståelse dem anställda äger. såsom arbetare är kapabel man äga månadslön alternativt inkomst per 60 minuter (timlön).

Lönen existerar kritisk till den löpande kostnaden, eftersom semesterlön samt sociala avgifter beräknas vid vilket den anställde äger inom inkomst före avgift (bruttolön).

Semesterlön

Alla anställda besitter riktig mot semesterlön i enlighet med semesterlagen. Semesterlönen beräknas vid olika sätt beroende vid ifall den anställda äger fast månadslön alternativt timlön.

Anställning inom staten existerar enstaka vägledning till statliga arbetsgivare samt innehåller enstaka information på grund av reglerna ifall jobb inom staten samt regler angående anställningsskydd tillsammans speciell tonvikt vid förhållandena inom statlig förvaltning.

nära fast månadslön används sammalöneregeln. nära timlön samt andra rörliga lönedelar såsom bonus alternativt arvode används procentregeln. ifall minimalt 10 andel från lönen existerar rörlig ersättning måste semesterlönen beräknas i enlighet med procentregeln. Observera för att semesterlönen är kapabel beräknas olika ifall företaget existerar bundet från kollektivavtal.

Avgifter samt skatter utgår ifrån ett prognos från bruttolönesumman till kalenderår 2024 samt baseras vid den genomsnittliga arbetskraftskostnaden, avseende avgifter samt skatter, till samtliga Arbetsgivarverkets medlemmar.

Sammalöneregeln

För den liksom besitter månadslön beräknas semesterlönen i enlighet med sammalöneregeln. Detta existerar huvudregeln till anställda tillsammans fast månads- alternativt veckolön. då man använder sammalöneregeln bör den anställde förutom månadslönen äga en semestertillägg på grund av varenda betald semesterdag. Tillägget förmå blir betald ut på grund av samtliga betalda semesterdagar nära en situation, mot modell inom juni.

detta går även för att erlägga ut detta antal semestertillägg likt motsvarar detta antal semesterdagar liksom dem anställda besitter tagit ut.

Enligt semesterlagen bör semestertillägget till varenda semesterdag existera 0,43% från månadslönen.

i enlighet med kollektivavtal alternativt enskilda avtal är kapabel tillägget existera högre. Vanligt inom dem fallen existerar 0,8% per semesterdag.

Procentregeln

Om ovan 10% från lönen utgörs från rörliga delar används procentregeln, förutsatt för att inget kollektivavtal anger något annat. Procentregeln existerar därmed inom huvudsak aktuell till anställda tillsammans timlön, vilket ej besitter bestämd inkomst per sju dagar alternativt kalendermånad.

i enlighet med procentregeln existerar semesterlönen (semesterersättningen) 12 andel från den anställdas sammanlagda inkomst beneath intjänandeåret nära 25 semesterdagar.

Antalet semesterdagar påverkar

Enligt semesterlagen äger samtliga anställda korrekt mot 25 semesterdagar per kalenderår. ifall ett arbetare besitter fler semesterdagar, mot modell 30 dagar, ökar semesterlönen nära procentregeln tillsammans med 0,48 andel på grund av varenda semesterdag utöver dem lagstadgade 25.

vid således sätt kommer dem extra semesterdagarna bli lika många värda såsom dem 25 dagarna.

Vi tar en exempel.

En arbetare besitter 100 000 kronor inom semesterlönegrundande ersättning beneath intjänandeåret. varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med följande:

En ytterligare arbetare besitter identisk ersättning beneath intjänandeåret, dock riktig mot 30 semesterdagar.

Semesterlönen ökar då tillsammans 0,48% per ytterligare semesterdag:

12 andel till 25 dagars semester plus 2,4 andel till dem fem ytterligare dagarna existerar lika tillsammans 14,4 andel.

Statistiken visar lönenivå, lönestruktur, löneutveckling samt aktivitet inom statlig zon per kön, ålder, område, arbete, kurs samt tjänstgöringens omfattning.

varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med nedan – det önskar yttra identisk såsom den anställde tillsammans 25 dagar:

Arbetsgivaravgift

Arbetsgivaravgiften baseras vid enstaka procentsats från den anställdes totala lönesumma (lön samt semesterlön) samt blir betald från arbetsgivaren. Avgiften är kapabel variera beroende vid arbetstagarens ålder dock den vanligaste procentsatsen existerar 31,42 andel.

Här är kapabel ni studera mer ifall arbetsgivaravgift samt titta dem aktuella procentsatserna.

Försäkring samt speciell löneskatt

Försäkringskostnaden beräknas i enlighet med schablon mot 5 andel från den totala lönesumman (lön samt semesterlön). Ålder samt avgifter likt finns inom kollektivavtal förmå påverka kostnaden.

På den sektion från försäkringen såsom utgör pensionsavgift tillkommer speciell löneskatt vid 24,26 andel.

Cirka 4,5 andel ligger mot bas till den särskilda löneskatten.

Jobbar ni inom staten alternativt vid en bolag?

Växa-stöd till den inledningsvis anställda

För den ursprunglig anställda utöver delägaren inom en enmansföretag kunna ni erhålla sänkt arbetsgivaravgift inom form eller gestalt från växa-stöd. Stödet innebär för att ni istället på grund av full arbetsgivaravgift betalar ålderspensionsavgift (10,21 procent) inom upp mot 24 månader inom resultat.

Den sänkta arbetsgivaravgiften gäller vid belöning upp mot 25 000 kronor per kalendermånad. vid kompensation ovan 25 000 kronor betalar ni full arbetsgivaravgift.

Exempel: Räkna ut vilket ett arbetare kostar

I nedan modell utgår oss ifrån för att den anställde äger 25 semesterdagar samt för att full arbetsgivaravgift blir betald.

Här kunna ni räkna ut hur många ett arbetare kostar då ni betalar ersättning, semestertillägg, sociala avgifter samt arbetsgivaravgifter.

Schablonen vid 5 andel till försäkringskostnaden används samt 4,5 andel från den totala lönesumman ligger mot bas till speciell löneskatt.

Vid sammalöneregeln

Månadslön:

Semestertillägg:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per tid =

Total utgift per kalendermånad =

Vid procentregeln

Total semestergrundande ersättning beneath intjänandeåret:

Semesterersättning:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per år:

Total utgift per månad:

Andra kostnader liksom påverkar

Utöver dem påslag vid lönen likt nämns denna plats tillkommer kostnader på grund av sådant liksom behövs till för att utföra arbetet, mot modell eventuella arbetskläder, utrustning, kontorsmaterial, telefonabonnemang, samt således vidare.

Kostnader till eventuella förmåner – mot modell friskvårdsbidrag – tillkommer även. Dessa kostnader varierar sålunda uppenbart ifrån företag mot företag, dock existerar värda för att ta tillsammans inom beräkningen från kostnaden till ett arbetare. tänka vid vad liksom existerar aktuellt till ditt företag för att räkna på.

Hantera dina anställda inom Fortnox

Oavsett angående ni existerar vid väg för att anställa din inledande medarbetare alternativt beräknar vid vad ett ytterligare arbetare är kapabel tänkas kosta behöver ni en löneprogram.

tillsammans med Fortnox ersättning existerar detta enkelt för att ta grabb ifall lönerna inom ditt företag, samt ni förmå artikel trygg vid för att detta ständigt existerar uppdaterat tillsammans med aktuella skattetabeller, lagar samt regler. ni får hjälp tillsammans allt ifrån lönespecifikationer mot arbetsgivardeklarationer vid individnivå (AGI) vilket lämnas in digitalt direkt mot Skatteverket.