Utbetalning av semesterdagar när man slutar

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning till förmå ni räkna ut beloppet vilket ni bör erhålla.

Ta hjälp från räknesnurran samt räkna ut vilken semesterersättning ni bör äga på grund av semester ni ej tagit ut då ni slutar enstaka anställning.

ifall ni jobbar vid ett kontor tillsammans kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet vilket gäller. Jobbar ni vid ett kontor utan kollektivavtal gäller liksom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar liksom ni bör äga belöning på grund av då ni slutar ett jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt såsom ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar till innevarande semesterår .
  De semesterdagar likt ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni äger tjänat in till detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni besitter varit arbetare.

  ni förmå nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut dina intjänade semesterdagar på grund av kommande semesterår .

Exempel till för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni äger 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni äger 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar såsom ni då bör äga semesterersättning på grund av blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom kalenderår + 11 intjänade semesterdagar likt ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = 153 dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per kalenderår * 25 semesterdagar per kalenderår = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår kunna ni även nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar vilket ni bör äga semesterersättning på grund av beräknas olika angående ni besitter förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår på grund av semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar liksom ni äger tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas liksom angående ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vilket såsom skulle gälla ifall ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt liksom ni slutade din anställning.

Semesterersättning ifall detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen liksom 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vilket som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen på grund av detta sker vid identisk sätt liksom när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller likt lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

När ni tar ut betald semester får ni semesterlön, vilket vanligtvis består från numeriskt värde delar: Din ordinarie ersättning tillsammans tillsammans en extra lönetillägg (som kallas semestertillägg).

Semesterlagen besitter numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln. Sammalöneregeln existerar den liksom vanligtvis används, dock ifall ni äger enstaka massiv andel  rörliga lönedelar sålunda används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie inkomst samt en tillägg.

Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast likt rörlig ersättning. detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans med 25 således får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni äger fler än 25 semesterdagar, således bör ni på grund av varenda ytterligare semesterdag lägga mot 0,48 andel.

besitter ni mot modell 3 ytterligare semesterdagar, således blir procentsatsen liksom ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel. till ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag därför delar ni den totala semesterlönen tillsammans 28.

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast enstaka kalendermånad efter för att anställningen besitter upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen .

ifall detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom enstaka tidsperiod efter för att anställningen besitter upphört bör den blir betald ut inom ett sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni besitter enstaka visstidsanställning såsom existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, sålunda existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester likt ni äger tjänat in beneath din anställningstid.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni besitter ett sådan mindre visstidsanställning besitter din arbetsgivare även tillfälle för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen.

Varje kalenderår äger ni korrekt mot 25 semesterdagar.

till för att erhålla utföra sålunda, måste beloppet likt motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer angående semester nära mindre anställning

Skuld på grund av förskottssemester kunna dras av

Om ni tagit ut förskottssemester äger ni ett innestående lån mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare kunna kräva igen skulden angående ni säger upp dig egen inom 5 tid ifrån detta för att ni fått betalt på grund av förskottssemestern.

angående ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vilket liksom står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån vilket ni besitter för semesterdagar vilket ni äger tagit ut dock ännu ej tjänat in.